3.参考Steensma和Corley（2000）、Matsuno、Mentzer和zsomer（2002）、Morgan et al.（2009）的研究成果，本文将企业绩效的测量指标设定为五个，分别为“公司的市场占有率”、“公司的投资回报率”、“公司的销售成长率”、“公司每年预定财务目标的完成度”、“公司争取到新顾客群的难易度”。

（三）信度与效度分析

首先，在信度检验方面，本文采用的是Cronbach α系数来检验信度，这是Likert量表最常用的、也是社会科学普遍认同的信度检验方法。通常，当Cronbach α值大于07时，表示量表的内部一致性较高，具有良好的信度。此外，在进行信度分析时，还可以通过问题项的分项对总项的相关系数，即总体相关系数（CITC），来验证该分项与总项内其它各分项的内部一致性。通常，当CITC的值大于05时，表示问题项与总体的相关程度良好，内部一致性较高。由表1可知，各变量的Cronbach α值皆大于07，量表中各题项的CITC值皆大于05，并且若删除该题项，量表的Cronbach α值将有所降低，说明本文设计的量表内部一致性较高，具有较好的信度。其次，在效度检验方面，，本文主要通过因子载荷值、平均变异抽取量（AVE）和组合信度（CR）来检验量表的效度。通常，当因子载荷值大于05、CR大于07、AVE大于05时，表示该变量内各问题项具有良好的效度。由表1可知，量表中各题项的因子载荷值皆大于06，CR皆大于08，AVE皆大于05，说明本文设计的量表具有较好的效度。

（四）假设检验

本文通过LISREL软件对理论构建的结构方程模型做验证性因素分析。首先检验数据资料与理论模型的拟合度，然后做路径分析，检验理论模型、研究假设的正确与否。本文使用绝对拟合指数（包括χ2/df、RMSEA、RMR、GFI、AGFI）、相对拟合指数（包括NFI、RFI、CFI、IFI、NNFI）和简约指数（包括PNFI、PGFI）来检验理论模型与测量数据之间的拟合效果。由表2所示，除了AGFI以外，其它模型拟合度指数的测量结果都达到了相关标准，而且AGFI的值为079，与08的标准值相差不多，表明本文建立的理论模型总体上与测量数据的拟合效果较好，拥有一定的解释能力。

在模型拟合度分析的基础上，本文通过路径分析来检验研究假设与理论模型中潜变量之间的关系是否达到了预期的效果，以及各潜变量之间有着怎样的解释作用。变量间的路径系数与t值可以作为判断研究假设是否成立的标准。由表3所示，在本文提出的9条研究假设中，仅假设H3b没有得到支持，尽管影响方向与研究假设一致，但是其t值仅为076，表示影响关系并不显著，假设关系不成立，原因可能在于绿色结构资本主要体现在企业的经营理念和管理流程等方面，与绿色智力资本的其它三个要素相比，绿色结构资本更多地涉及到组织文化，而组织文化的形成和变革是最为困难的，需要相当长的时间；组织成员对于变革前景的不了解，缺少参与感，将社会责任理念纳入组织文化同样是一个漫长的过程，需要组织成员逐渐地适应。除此之外，其它8条研究假设的路径关系与假设关系完全吻合，并且显著效果明显，说明研究假设得到支持。

三、结论与启示

通过本文的实证分析结果，不难看出绿色智力资本、社会责任与企业绩效之间具有密切的互动关系。首先，绿色智力资本、社会责任对企业绩效皆具有正向影响；其次，社会责任对绿色智力资本维度中的绿色人力资本、绿色关系资本和绿色创新资本也具有正向影响。由此可见，在当前转型经济背景下，企业绩效的提升不是一项简单的工作，要考虑的因素多种多样，属于较为复杂的系统工程。本文的结论也为探索我国知识密集型企业如何在当前知识经济和绿色经济的双重时代背景下创造社会价值与提升经营绩效提供了一些启示。

第一，企业应重视承担社会责任，将社会责任理念融入企业的经营管理模式。企业虽然是盈利性组织，但也是社会的公民，其经营管理模式对社会、经济、环境都具有直接影响，因此企业在追求经济利益的同时，更要注重对环境的保护和社会的关怀。首先，企业要有效地利用资源，通过为顾客提供其所需的安全可靠的产品或服务来获得盈利，求得生存和发展；其次，企业的任何行为都必须遵守相关的法律和制度；再次，企业的经营理念应尽可能地与社会伦理道德相一致，重视社会的期望；最后，企业还应在力所能及的情况下，积极参与公益事业、慈善事业，努力成为社会的“好公民”。

第二，企业应加强绿色智力资本投资，重视绿色智力资本的开发与应用。首先，企业应培育绿色人力资本，树立员工的社会责任价值观，通过为员工提供各种学习方案和教育培训来提升员工的绿色技术和能力；其次，强化绿色结构资本，通过在生产流通环节积极采取各种节能减排措施来保护企业的内外部环境，完善内部业务流程体系，提升整体工作效率；再次，维持绿色关系资本，通过整合各种社会资源来降低成本费用，强化企业的社会价值，在满足社会需求的同时，主动承担社会责任，积极回馈社会；最后，提升绿色创新资本不能将创新仅局限在企业产品的研发上，而是要形成一种多元化的绿色创新思维，从产品的研发，到生产销售，再到回收再利用等环节形成一套完整的绿色循环体系。

第三，企业绩效的提升是一项复杂的系统工程，要从总体上把握影响企业绩效的诸多因素，弄清各影响因素之间的相互关系，借助有效的信息回馈方式，了解各影响因素的变动情况，并由此建立中长期的企业绩效提升战略。在当前知识经济和绿色经济的双重时代背景下，企业要求得生存与发展，就要将社会责任理念融入企业的经营管理模式，加快企业的“绿化”进程，重视绿色智力资本投资，以获得持久性的竞争优势，实现企业绩效的可持续成长。

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